深圳灯火区块链公司面试经验[深圳市灯火区块链科技有限公司]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、零基础学python大约需要多久
• 3、0基础学习Python大概需要多长时间
• 4、大企业病的总结
• 5、MBA面试常见问题有哪些

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。也能是区块链圈的商业大佬，审时度势后看出了区块链现今发展的种种弊病综合分析得出结论。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。

展开全部 web0行业人才现状热门岗位大揭秘 Web3人才现状与发展趋势 中国区块链人才供需失衡 中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

零基础学python大约需要多久

1、一般情况下，如果一个人要把python学精通的话，那么需要的时间大概是半年至一年半，但是如果一个人本身就具备有其它编程语言的基础的话，那么所需要的时间会大大减少。

2、首先，对于零基础的学习者来说，学Python通常需要几个月到一年的时间入门并掌握基础语法和常用库。这个阶段的学习重点是理解Python的基本概念、学习变量、数据类型、控制流、函数等基础知识，并通过编写简单的程序来巩固所学内容。

3、零基础学python需要多久 如果是自学，从零基础开始学习Python的话，依照每个人理解能力的不同，大致上需要一年半左右的时间，一切要看你学的效果。当然，如果有其它编程语言的经验，入门还是非常快的，大概需要2~3个月可以对上手Python语言编写一些简单的应用。

0基础学习Python大概需要多长时间

一两个月吧。谁能想到我一英专生也能学Python。因为要整理文献综述，不得不开始学习Python，来提高工作效率。我觉得零基础学Python的时间取决于个人的学习背景、投入时间和学习目标。对于文科背景的我来说，由于缺乏编程基础，初始阶段确实遇到了一些困难。

如果是自学，从零基础开始学习Python的话，依照每个人理解能力的不同，大致上需要半年到一年半左右的时间。如果有其它编程语言的经验，入门还是非常快的，大概需要2~3个月可以对上手Python语言编写一些简单的应用。

如果是自学，从零基础开始学习Python的话，依照每个人理解能力的不同，大致上需要一年半左右的时间，至于能不能学好要看你自己的领悟了，至于找到工作那就不好说了。一切要看你学的效果。当然，如果有其它编程语言的经验，入门还是非常快的，大概需要2~3个月可以对上手Python语言编写一些简单的应用。

大企业病的总结

”阿里意识到了大公司病，并在不断为之改革，虽然不能根治，但却始终保持变革状态，这也是阿里之所以能在互联网大潮里始终处于上游的原因。 过度内耗，派系林立：每个大公司都是一个江湖。 随着企业发展和业务需要，必然会设置多个部门和分支。老板不可能一个人管理所有的事务，便会像结蛛网一样，将权力层层下放。

其三，企业决策机制失灵。企业规模大了以后，需要决定的事项增多，决策过程也复杂起来。其四，机构臃肿，人浮于事。企业越大，工作人员越希望在总公司工作，企业便滋生了因人设事，以及多数人无所事事的现象，使企业难以适应市场变化。大企业病的典型案例见于20世纪80年代的美国通用电气公司。

第三，降低成本。要通过各种方式来减少浪费，降低成本。只有这样，企业的生存空间才会越来越大。第四，机制要灵活，能够不断的激励员工成长发展，带来新的活力。拥有充满活力的员工、动态的组织管理、良好的激励机制、适当的制度约束再加上优秀的企业文化，企业发展中的大企业病可以减少和暂缓。

所谓大企业病，一般会符合机构臃肿 、多重领导 、人才流失的特点。 机构臃肿是“大企业病”的基本特征。本来一个人能够处理的事务却安排一个小组，一个小组能处理的事务安排大队人马。

“大企业病”的形成与困境突围纵观世界管理史，从十八世纪开始，亚当.密斯告诉我们专业分工能产生高效率之后，到二十世纪初期，泰勒的科学管理原理、韦伯的行政组织理论、法约尔的一般管理理论、以及孔茨的过程管理理论等，都无一例外地对组织管理理论中的专业分工进行了深入研究，为现代企业管理的组织设计奠定了基础。

成为名副其实的“官僚机构”，最后必然的结果是腐败和衰落。多重领导 “大企业病”患者一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，可能一个报告需要签字的人数为几个、十几个，甚至几十个，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，使下属不知所以，严重影响企业发展。

MBA面试常见问题有哪些

1、mba面试中常见的问题有以下这些：背景型问题 背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。

2、MBA面试的常见问题主要包括以下几个方面： 自我介绍：这是几乎所有面试都会问的问题。你需要简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景、工作经历等。同时，你也需要突出自己的优点和特长，以及为什么选择读MBA。 你为什么想要读MBA？这个问题主要是为了了解你的动机和目标。

3、MBA面试时，面试官通常会问一些常见的问题来评估申请者的能力和适应性。以下是一些常见的MBA面试问题： 你为什么想要读MBA？这个问题旨在了解你的动机和目标。你可以回答你对商业领域的兴趣，以及你认为MBA学位如何帮助你实现职业目标。

4、MBA面试是申请者展示自己能力和潜力的重要环节，面试官通常会问到一些常见的问题。以下是一些常见的MBA面试问题及如何准备的 请介绍一下你自己。这个问题是面试的开场白，回答时要注意简洁明了，突出自己的优势和特点。

5、在MBA提前面试过程中，常见的问题包括但不限于以下几个方面：个人介绍与背景相关问题： 请谈谈你自己。

6、迎接MBA面试挑战，必看的15问策略 在MBA面试的征途上，许多准学生们常常感到迷茫，面对众多准备工作，无从下手。别担心，学姐精心挑选了15个高频面试问题，助你高效准备，一击即中！ 闪亮登场，自我介绍当面试官询问“请介绍一下你自己”时，记得要简洁明了，展示你的学术历程和职场经历。